因“考核不合格”解聘员工，法院判了

#考核 近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。（来自腾讯网23/02/01）

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