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要合同，要同酬，要工会——央企农电工的集体抗争
从2007年下半年开始，由于劳动合同法实施在即，其中关于无固定期限的规定，让很多企业都动了甩掉“老员工”包袱的心思。当时全国爆冷的华为“辞职门”事件，带动了一批私企花样辞退老员工。而早已深陷市场经济规则的国企工人不仅未能幸免，也成为了资本主要进攻的对象。国家电网的农电工们即在此列。
可能有人要问，农电工是做什么的？简单说，他们是在农村地区维护电力设施的电力工人。无论多偏远，只要是通电的地方，就会有他们的身影。不论是烈日当头还是暴风雪中，为了保证电力供应，他们都是冲在最前面的一线工人。
这种工作的重要性和风险不言而喻，对于工人的技能经验也有相应要求。2000年前后该工作曾统一归为电力部门管理。2007年下半年开始，国家电网各地、市、县供电公司通过欺瞒或压迫农电员工，与其签订了没有单位公章和法人签字的空白合同，将农电员工的劳动关系偷偷转移至其设立的劳务派遣及三产公司。工人被此行为激怒，由此开启了延续十几年的跨省抗争。各省的工人多次采取联名信、集体上访、非暴力不合作（按章怠工）、罢工等等形式，提出与电力公司直接签订无固定期限劳动合同，与正式员工同工同酬，以及成立农电工工会等要求。2012年，随着新版劳动合同法中有关派遣工规定的进一步明确，农电工的抗争在全国范围内又掀起一个高潮——工人们要求解除派遣工的身份，还正式合同工的身份。
值得注意的是，在抗争过程中，各省市的农电工积极分子和代表们利用网络，进行了跨地区、全国性的连结，交流行动经验。从2007年第一波抗争起，成立工会就成为部分地区农电工的主要诉求之一，直到2015年十几个省份的农电工代表到国家信访局上访，这仍然是主要诉求。这在一定程度上反映了各地行动起来的人们期望建立更广泛...
