“混同用工”不能成为侵害劳动者权益的借口

#劳动者权益 用人单位在劳动关系存续期间，将劳动者安排在其实际控制的其他企业工作，从法律角度看属于“混同用工”，但在解除劳动关系时，却不认可双方劳动关系的同一性，意图减少劳动者应得的经济补偿金。这让很多人摸不着头脑，也不了解能否维权、如何维权。法院的判决……（来自搜狐-中工网24/07/02）

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