“干又干不完、不干又违纪”，工作量超负荷员工怎么办？

#工作量 张勤在公司工作期间，工作量突然增加，要求一周完成250多张设计图，导致他每周至少加班3次仍难以完成。公司以“消极怠工”为由解除劳动合同，张勤诉至法院，最终法院认定公司违法解除劳动合同，判决其支付赔偿金。部分用人单位通过增加工作量，迫使员工陷……（来自网易-齐鲁壹点25/02/06）

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