用人单位发录用通知后，无故取消录用导致劳动者从原单位离职后失业的，应当承担赔偿责任！最高法发布典型案例

#失业 张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用张某担任财务经理及相应薪资待遇、报到时间等。后某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用。张某以某科技公司取消录用……（来自腾讯网-每日经济新闻25/12/16）

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