35岁，一个“中国式”分割线

#岗位 研究显示，接近48%的招聘广告明示排除某些年龄，且年龄歧视从30多岁就开始；劳工一旦超过“35岁”，失业的风险会明显上升。企业普遍将35岁视为筛选门槛，35岁以上员工被认为薪资更高、家庭负担更重、加班时长更短、可塑性更低，导致大量劳动者在3……（来自微信公众号-青年志Youthology26/04/20）

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