热议！不聘用手机号倒数第五位是5的人，公司员工回应；就业歧视难题如何破解？

#就业 8月31日，河南豫龙律师事务所付建律师在接受记者采访时表示，该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者……（来自百家号-每日经济新闻22/09/01）

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