员工拒绝参加培训，公司以旷工为由解除合法吗？

#旷工 赵某在甲公司处工作，签有《劳动合同》，约定工作岗位为后勤辅助类，员工月度累计旷工或连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达5天（含）者，视为严重违反规章制度，甲公司可以解除劳动合同，且不支付任何补偿。（来自微信公众号-子非鱼说劳动法22/12/11）

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