员工漏打卡被辞，法院：不该无视员工实际出勤情况

#出勤 近日，王明奕收到法院的终审判决：公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗……（来自手机光明网22/12/22）

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