为逃避经济补偿，一些企业玩起了“逼人离职”的花招

#用人单位 我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示，我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇……（来自中国经济网23/01/30）

阅读原文：http://www.ce.cn/xwzx/fazhi/202301/30/t20230130_38365335.shtml
备份1：https://archive.ph/wip/huT1Z
备份2：https://web.archive.org/web/20230205061607/http://www.ce.cn/xwzx/fazhi/202301/30/t20230130_38365335.shtml