微博：#用人单位 【专家#建议延长男性陪产假并强制执行#】
受访HR表示，女性到26岁左右，用人单位就要考虑是否有固定情侣、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性应聘者，不论年龄，用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育，用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假。求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。
中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇表示：”实……

（来自是橙雨伞呀23/02/17）

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