【实证翻译】性别化的空间和劳工控制——对厄瓜多尔一个中资水电站项目的研究

#海外工人 中国承建的厄瓜多尔水电站项目通过空间规划划分不同国籍、工种和性别的工人，并对他们生活和工作进行管控。中国员工享有较大的办公空间，而厄瓜多尔员工则相对较少或处于不利位置，中国员工的社交人际关系被狭小的宿舍空间限制。中国工人得到的报酬比厄瓜多尔员工更低，也享受更少的劳工权益，没有组织或参与集体谈判。（来自中国劳动趋势23/06/24）

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