软性加班、“跳槽陷阱”！企业奇葩考核五花八门，该咋应对？

#加班 “用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的考核制度，并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求，不能逾越法律红线。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受记者采访时提醒，用人单位……（来自搜狐-开屏新闻23/12/26）

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