男性休陪产假，公司以旷工为由解雇被判赔

#违法 某文化公司无故单方解除劳动合同，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因某文化公司未举证证明王某存在旷工，王某休陪产假期间工资亦不能降低，故法院判决某文化公司支付王某2023年2月26日至2023年3月27日的工资差额。（来自腾讯网-中国青年报24/04/15）

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