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3轮面试都过了，却卡在了性格测试？这样招聘公平吗？
#测试 招聘环节的性格测试不宜过度提倡，不妨作为对新员工加深了解的辅助性参考。有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素……（来自微信公众号-央广网24/06/17）
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备份2: https://web.archive.org/web/https://mp.weixin.qq.com/s/mNAvIj1mnX_HIxYc7ghygw
@labor 我看都是学日本，个sb性格测试回忆起来我真是虚伪得令人作呕
@labor 这报道的记者有和面试官聊过半句吗？我和公司里我认识的大多数面试官从来都不会把这个测试报告太当回事的啊，这个报告最多是辅助设计一些情景面试中使用的问题，本身也没有通过或不通过的说法。