下班忘关空调罚100，不转发朋友圈罚100……五花八门的“任性”罚款依据何在？

#用人单位 一些企业设立名目繁多的罚款事项，罚款金额也并无标准和依据，甚至以“乐捐”“负激励”等名义变相罚款。专家表示，企业设立罚款制度没有法律依据，应以合法合理的方式行使用工自主权。劳动者在遭遇不合理罚款时，应依法维权，并注意保留罚款通知、工资条等相……（来自搜狐-中国青年网24/07/25）

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