@labor

唠点实嗑。
这件事，从道德从公德，从法律，基本上从你能想到的所有角度讲，都是孕妇占理，这家公司基本上就是众人口诛笔伐的黑心肝周扒皮。

不过，我却要指出，如果人人都这样，进公司几个月，然后休近一年的产假，哪家正常的公司会坦然接受，泰然处之？
有，当然有，不过那是国家，公家，总之是花别人钱不心疼的主！
你家要是开间公司，你会这样随意放救济吗？
不要站着说话不腰疼，确实有人会钻一些法律空子，不是所有。平心而论，这不是罪，连错都算不上。

讲法很好，但是大家最好也要讲点理儿。

依我看，工资减半，已经是有诚意和善意的表态了。
人不能太自私，你今天这样搞，他明天那样搞，开店做生意可不是傻子，不是开福利院。
最终肯定是拐弯抹角的用年龄，婚姻，等等方式在入职前排除隐患。
到那时，可是会坑一大片人呐。
风物长易放眼量，不要把事做绝。
势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽。