瑞幸第两万家门店里的年轻人们

#店长 瑞幸对新员工采取的态度和立场是“非升即走”。以40个工时与1个月/2个月/262个工时为临界值，强迫员工在临界值后完成咖啡师和值班主管等各类资质的考核，如若不然轻则不给排班重则劝退回家。在带训期，新员工也会被要求快速上手，不达预期则会面临店……（来自微信公众号-浪潮社初号机24/10/26）

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