约定以基本工资为加班费基数？无效！

#加班费 徐某认为，公司在其在职期间长期安排加班，但仅按其月工资中的基本工资部分作为计算加班工资的基数，并未将固定的职务津贴、绩效奖金部分计入计算加班工资基数，违反法律规定。法院认定公司按照基本工资作为计算加班工资的基数违法，判令公司支付徐某平时延时……（来自网易-中工网25/03/31）

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