人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例

#用人单位 人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布的第四批劳动人事争议典型案例中，明确用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，违反相关法律规定的行为应受到制止。此外，案例还指出用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，遗属有权要求补足抚恤金差额。这些案例的发布……（来自新浪财经-人民法院报25/04/16）

阅读全文: https://at.laborinfocn6.com/articles/url?lk=https%3A//finance.sina.com.cn/jjxw/2025-04-16/doc-inetimrf4749168.shtml
原链接: https://finance.sina.com.cn/jjxw/2025-04-16/doc-inetimrf4749168.shtml
备份1: https://archive.ph/
备份2: https://web.archive.org/web/https://finance.sina.com.cn/jjxw/2025-04-16/doc-inetimrf4749168.shtml