50岁被强制提前退休 女组长起诉公司获赔32万

#管理岗 郑女士被广某公司强制提前退休，认为公司行为构成违法解除劳动关系，遂提起诉讼。法院审理认为，女职工的退休年龄应依据其岗位性质，郑女士的劳动合同明确其为管理岗位，法定退休年龄为55岁。广某公司在未能提供合理依据的情况下，错误认定其为普通女职工……（来自搜狐-中工网25/04/19）

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