对劳动者“有差别对待”？当心构成就业歧视

#就业歧视 近年来，就业市场中存在的就业歧视现象依然严重，许多用人单位通过设置与岗位核心需求无关的附加条件，构建了非正当的筛选机制。这些显性与隐性的就业壁垒不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也导致人岗错配、人才流失。最高人民法院明确，基于地域、性别等与“工……（来自手机新浪网25/05/08）

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