时隔近半年，员工被公司用同一理由两次处罚：第1次罚款，第2次从副主任调为工人

#经济补偿 刘某是淮安一家公司的销售，2022年11月，该集团公司以刘某违反公司规章制度为由，对其作出处罚，时隔近半年后，公司再次以同一理由处罚他，并免去其副主任职务，调去外地当车间工人。法院认为，集团公司在第二次处罚决定中作出的处罚行为系滥用用工自主……（来自腾讯网25/05/08）

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