评“妈妈岗”：母亲身份不能是薪酬待遇打折扣的合法理由

#母亲 “妈妈岗”似乎成为无工作者的幸运，但这遮蔽了“妈妈岗”工资普遍低于市场价的情况。由于是弹性工作，企业一般不需要为就职母亲签订长期合同，不需要承担完备的社保缴纳责任，许多基本福利待遇也可以免去，甚至工作中的保险费用和风险规避动作，企业也可以省……（来自微信公众号25/05/12）

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