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#工劳小报 第62期 当教育变得“灵活”
劳务派遣教师的兴起，同样是源于“用工需求的不稳定”。例如，2016年二胎政策放开，新生儿数量达1883万，直接导致2023、2024年秋季的“教师短缺”，许多地方和学校纷纷大量招聘教师，但都是“劳务派遣用工形式”。原因也很简单，出生率下降是大趋势，未来的教师需求仍会大量减少。据北京师范大学教育学部预测，到2035年全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩。采用劳务派遣形式，需要时招聘，需求减少时随时解聘，成了地方政府和学校的应对之策。尽管，2014年《劳务派遣暂行规定》明确规定务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的岗位，而教师属于核心岗位，不应适用劳务派遣制度；2025版劳务派遣新规同样强调全面禁止在义务教育阶段雇佣劳务派遣教师。
本期关注：
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（来自工劳小报25/06/06）
