一人干三人的工作，员工拒绝不合理工作却被辞退

#辞退 北京市第三中级人民法院审理一起劳动争议案件，劳动者高某因工作量骤增拒绝接手额外工作，最终被公司辞退。法院认为高某已承担日常工作且无失职情形，解除劳动关系缺乏合法性。高某的拒绝是基于真实的工作压力，而非恶意对抗管理。法院判决公司违法解除，需支……（来自腾讯网25/07/07）

阅读全文: https://at.laborinfocn6.com/articles/url?lk=https%3A//news.qq.com/rain/a/20250707A093Z200
原链接: https://news.qq.com/rain/a/20250707A093Z200
备份1: https://archive.ph/
备份2: https://web.archive.org/web/https://new.qq.com/rain/a/20250707A093Z200