公司翻旧账解雇员工？法院：不得“一事二罚”，系违法解除

#解雇 某人力资源公司在2023年以张某2022年违反规章制度为由解除劳动合同，然而该行为明显不具有合理性。法院认为，某人力资源公司已在2022年对张某的“违反规章制度的行为”进行了处罚，时隔近一年后再次以同一事由解除劳动合同，构成违法解除。法院最……（来自澎湃新闻17/01/16）

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