员工考核“末位”被公司解除劳动合同，法院：属违法解除

#解除劳动合同 法院经审理认为，该公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，构成违法解除。首先，公司未能充分举证证明周某不胜任工作。公司没有举证证明存在合理合法的内部考核制度和周某不胜任工作的事实，只显示出周某进行待岗培训是其考核排名靠后的缘故。其次，“末位……（来自腾讯网-新京报25/12/31）

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