一公司对员工“一次性累计”处罚并解雇被判赔

#解雇 江苏省苏州市中级人民法院审结一起劳动合同纠纷案，认定公司对员工小刘的“一次性累计”处罚行为构成违法解除。法院指出，公司未及时处理员工的违纪行为，反而将多次处分集中处理，突破了劳动法律法规对解除权的限制。判决认为，解除劳动合同是对劳动者最严厉……（来自百家号-2026-02-05 09:1926/02/05）

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