中国“职场性骚扰”概念的辨析——以《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》为参照

#职场性骚扰 中国《民法典》第1010条对性骚扰提供了民事救济，但单位责任仍不明晰。目前解决这一问题比较好的方式是修订《劳动法》来详细规定单位责任。同时，《劳动法》中被保护者“劳动者”和义务主体“用人单位”的范围也应参照国际公约进行相应的扩大。（来自微信公众号-比较劳动法24/09/26）

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