职场性骚扰的救济困境及裁判出路——基于司法案例的分析

#职场性骚扰 我国职场性骚扰引发的民事案件整体数量极少，法院认定存在职场性骚扰的比例较低，受害员工主动起诉的比例和胜诉率也很低。主要原因包括性骚扰认定标准模糊、证据收集难、证明标准不统一、追究用人单位责任难等。（来自微信公众号-比较劳动法22/08/03）

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