职工拒绝接手离职同事工作，被公司以“拒绝正常工作安排”为由辞退，法院判决：公司未证明合理性与必要性，赔偿12万余元

#职工 李清明确表示，自己工作量已饱和，2023年3月刚接手另一名离职职工的餐饮订单后，对接销售人员从18名增至52名，工作压力大幅增加，若再接手电商订单，必然需要大量加班，既超出合理负荷，也无法保证工作质量。但公司坚持认为，安排合理合法，李清的拒……（来自腾讯网-红星新闻26/04/03）

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