工劳快讯 X 工劳小报：关注当代打工人 @[email protected]

【昨日重点目录 2025-03-09】

1. 封面有数丨网约车女性司机高学历者比例持续上升 00后增速最快: https://at.laborinfocn6.com/articles/69901
2. 家务亦有“价”！这起判决让家庭“隐形付出”被看见: https://at.laborinfocn6.com/articles/69920
3. 女司机、女骑手增速惊人，提高收入为择业主要动力: https://at.laborinfocn6.com/articles/69936
4. 制度薄弱点下的共同体：manner年终奖争议深层的员工团结: https://at.laborinfocn6.com/articles/69979

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制度薄弱点下的共同体：manner年终奖争议深层的员工团结

#咖啡师 2025年2月10日，许多manner咖啡师发现自己工资到账，十三薪却不翼而飞。公司未对此作出解释，员工在小红书上组织维权社群，面对删帖和压热度的情况，仍坚持发声。尽管并非所有咖啡师都被扣发十三薪，但他们并未因利益分歧而产生分裂，甚至有离职……（来自微信公众号-浪潮社初号机25/03/08）

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女司机、女骑手增速惊人，提高收入为择业主要动力

#女司机 平台经济中，女性司机的数量快速增长，然而她们面临的挑战也不容忽视。尽管能提高收入和灵活工作时间吸引了许多女性，但高昂的准入门槛使得部分女性选择进入前期投入更少的外卖行业。根据美团研究院数据，2022年至2024年，在美团平台上获得收入的女骑……（来自网易-第一财经资讯25/03/07）

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家务亦有“价”！这起判决让家庭“隐形付出”被看见

#经济补偿 长期以来，家务劳动被视作无偿劳动，难以获得应有的经济补偿。在南通经济技术开发区人民法院的案例中，原告张某因承担更多家务劳动，向被告陆某请求家务经济补偿金。法院指出，家务经济补偿体现了对家务劳动价值的尊重，夫妻一方因抚育子女、照料老人等付出较……（来自网易-上观新闻25/03/07）

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封面有数丨网约车女性司机高学历者比例持续上升 00后增速最快

#司机 随着网约车行业的发展，女性司机的比例逐渐上升，已突破6%。在160多个运营城市中，青岛、天津、上海的女性司机数量占比最高。90后和00后从业者的比例增加，反映出行业在拓宽就业渠道方面的作用。超过50%的女性司机来自个体工商户或“白领”工作……（来自网易-封面新闻25/03/07）

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【昨日重点目录 2025-03-08】

1. 诱骗未成年、借贷控制——客服园区用工乱象｜工劳小报: https://at.laborinfocn6.com/articles/69877
2. 女孩当维修工，忍受与冲破: https://at.laborinfocn6.com/articles/69933

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女孩当维修工，忍受与冲破

#维修工 橙子在找师傅入行时，无一例外因女性身份被拒绝，听到的最多一句话是“女的不行，女的做不了”。她最终只好托熟人去工地蹲着学习，甚至在找工作时遭遇多次拒绝。小熊也面临类似困境，师傅的性骚扰和性别歧视让她不得不放弃找师傅的路，转而报名培训班。尽管市……（来自微信公众号-南风窗25/03/07）

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诱骗未成年、借贷控制——客服园区用工乱象｜工劳小报

#客服 客服行业因人员需求量大和准入门槛低，吸引了众多打工者。然而，工作强度大、精神压力高等问题导致其流失率居高不下。许多企业将客服业务外包至劳动力成本较低的地区，异地用工成为行业常态。在某些园区，雇佣未成年人已成常态，且大多数员工入职的第一个月不……（来自工劳小报25/03/07）

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【昨日重点目录 2025-03-07】

1. 报告：职场女性平均月薪8978元，较2024年有所上涨: https://at.laborinfocn6.com/articles/69831
2. 调查显示：超半数女性受访者曾困扰于职场“噪音”: https://at.laborinfocn6.com/articles/69848
3. 我在县城“驯化”AI：有多少“人工”才有多少“智能”: https://at.laborinfocn6.com/articles/69849
4. 时薪20元，我把工作外包给在校大学生: https://at.laborinfocn6.com/articles/69850
5. 网约车司机自建平台将在多个城市上线，运价涨了，司机：春天来了？: https://at.laborinfocn6.com/articles/69861

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网约车司机自建平台将在多个城市上线，运价涨了，司机：春天来了？

#司机 网约车司机自建平台上线，司机们希望提高运价、降低抽成，摆脱平台压榨。然而，尽管新平台承诺“单价高于所有平台”，司机们仍然担心能否真正解决痛点。运力并不代表单量，如何平衡司乘利益、保障平台运营和司机培训等问题仍待解决。此外，有司机对平台的办公……（来自微信公众号-网约车情报局25/03/06）

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时薪20元，我把工作外包给在校大学生

#外包 随着职场压力增大，一些白领开始将部分工作外包给在校大学生，时薪仅为20元。这种工作方式可能面临风险，如被领导发现或被竞争对手利用AI替代。Nico在繁重的工作中找到“二牛马”，通过外包获得了时间自由，但她也意识到这种分包行为在公司是不被接受……（来自腾讯网25/03/06）

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我在县城“驯化”AI：有多少“人工”才有多少“智能”

#岗位 在生成式人工智能的训练过程中，需要持续纠错的过程；以莎莎被沟通的职位来说，因为从事财经相关工作，联系到莎莎的就是Kimi财经方面的数据标注岗位，主要工作就是在AI生成内容后通过人工的专业技能来给AI纠错。“比如搜索特斯拉2023年财务数据……（来自腾讯网25/03/06）

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调查显示：超半数女性受访者曾困扰于职场“噪音”

#职业发展 调查显示，近7成女性受访者在求职时曾被问及婚育计划，尤其在传统行业中更为普遍。职场女性面临的制约因素包括“晋升机会不平等”（56%）、“缺乏弹性工作支持”（54%）等现象。此外，超过半数女性遭遇过非包容性言论，这些言论被认为对职业发展产生了……（来自腾讯网25/03/06）

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报告：职场女性平均月薪8978元，较2024年有所上涨

#女性 报告指出，66.2%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，在选项中占比最高，也远高于男性的33.2%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在……（来自网易-中新经纬25/03/06）

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【昨日重点目录 2025-03-06】

1. 半月15家倒闭，真人电影减产，后哪吒时代电影业迎来阵痛期: https://at.laborinfocn6.com/articles/69701
2. 双休落实率低、微信模糊工作生活边界……两会建议上热搜：每周上班不超过44小时！: https://at.laborinfocn6.com/articles/69750
3. 让员工雇佣“员工”，法院确认公司与“员工”之间存劳动关系: https://at.laborinfocn6.com/articles/69756
4. 政府工作报告：2025年城镇调查失业率预期目标5.5% 更大力度稳定和扩大就业: https://at.laborinfocn6.com/articles/69768
5. 平台“内卷”福利后，骑手们还需要什么: https://at.laborinfocn6.com/articles/69769
6. 最近8年国内工资最高、增长最快和最慢的职业都是哪些？｜热议: https://at.laborinfocn6.com/articles/69770
7. 中国车企崛起背后:月加班100小时的"卷王"员工: https://at.laborinfocn6.com/articles/69773

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中国车企崛起背后:月加班100小时的"卷王"员工

#加班 中国汽车制造商的工程师每天工作14个小时左右，周六上班是理所当然的，周日上班的情况也很多。艾睿铂的数据显示，上海蔚来汽车等新兴纯电动汽车企业的员工每月平均加班时间达到70～100小时。“卷王式”的工作文化正在渗透。尽管工作时间长，但员工的满……（来自日经中文网25/03/04）

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最近8年国内工资最高、增长最快和最慢的职业都是哪些？｜热议

#工资 根据2015年到2022年的招聘数据，工资增长最快的岗位大多是原本薪资较低、对教育和技能需求不高的职位，如理货员、道路运输调度员和餐厅服务员等。这些岗位的工资在这几年内显著上升，从2015年的2000-3000元之间，涨至目前的6000元以……（来自Telegraph25/03/05）

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政府工作报告：2025年城镇调查失业率预期目标5.5% 更大力度稳定和扩大就业

#就业 国务院总理李强在全国人民代表大会上作政府工作报告时表示，2024年全国就业总体平稳，城镇新增就业1256万人、城镇调查失业率平均为5.1％；不过从问题和挑战来看，群众就业增收面临压力。2025年，预期城镇调查失业率5.5％左右，城镇新增就业……（来自财新网25/03/05）

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平台“内卷”福利后，骑手们还需要什么

#外卖骑手 外卖骑手们对于缴纳社保的态度却并不一致。一些骑手对进入社保行列感到欣慰，但也有骑手表达了反对，原因是担心自己交了钱还没有什么收益。骑手收入浮动较大、流动性极强，对于社保的规则存有不少顾虑和心理障碍。尽管外卖平台花了真金白银投入，但骑手们最关……（来自腾讯网25/03/05）

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让员工雇佣“员工”，法院确认公司与“员工”之间存劳动关系

#劳务关系 密云法院认为，本案的审查重点为小李到底是涉案公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。法院指出，涉案公司与老陈签订的劳务雇佣合同，直接约定了老陈对其雇佣人员小李的报酬发放时间及工资标准，明显超越了劳务关系的约定范畴。法院最终判决确认该公司与小李存在……（来自搜狐-新京报25/03/05）

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