【实证翻译】在公司与村落之间:一场村民集体主导的抗议,以及背后根基于人情社会的劳资关系
#参与罢工 2015年底,一名女工在未请假情况下离厂外出购物时发生车祸去世,家属认为企业应对此事故负责。事故后,村民和工人联合抗议,要求企业赔偿,抗议持续约两周,期间发生罢工。工人们在支持村民的同时,面临企业的强硬态度和最终的解雇威胁。企业采取不合作态……(来自中国劳动趋势25/12/08)
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【昨日重点目录 2025-12-08】
1. “外卖新国标”落地后的外卖员:闯灯逆行少了,接单时长被限制,更希望提高配送费: https://at.laborinfocn6.com/articles/89866
2. 女子称通过校招进公司后背上2万多元培训贷,亲属:部分问题已得到解决,贷款问题将在下周进行处理: https://at.laborinfocn6.com/articles/89877
3. 企业以月薪8500元至1万元招聘员工,平台却以“薪资过高”限制发布信息,双方回应: https://at.laborinfocn6.com/articles/89927
4. 员工在朋友圈骂公司,被判不违法: https://at.laborinfocn6.com/articles/89936
5. “狗与外卖员勿进”,这张告示引众怒!店员被拘: https://at.laborinfocn6.com/articles/89937
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#工劳快讯每日重点
“狗与外卖员勿进”,这张告示引众怒!店员被拘
#外卖员 12月5日,广东汕头一汉堡店因在门口张贴“狗与外卖员勿进”的歧视性告示,引发社会关注。事件后,店员因不当言辞被公安机关拘留,店铺暂停营业并公开道歉。广益街道相关负责人表示,此次事件反映出个别从业者行为失范,与职业平等、相互尊重的社会价值观不……(来自腾讯网-都市快报橙柿互动25/12/06)
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员工在朋友圈骂公司,被判不违法
#公司 2022年11月18日,罗某淇在私人微信号发布关于公司拖欠工资的言论,遭到公司反击。公司法定代表人多次使用贬损词汇辱骂罗某淇,并称其“素质很低、没职业操守”。一审法院认为罗某淇的行为不构成名誉权侵权,但二审则改判其承担侵权责任。最终,广东省……(来自腾讯网-都市快报橙柿互动25/12/07)
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企业以月薪8500元至1万元招聘员工,平台却以“薪资过高”限制发布信息,双方回应
#薪资 近日,广东阳江一企业在招聘平台上发布的岗位薪资(8500至10000元)被限制,原因是“薪资高于该岗位的月平均薪资”。该企业表示,虽然提供的工资较高,但招聘的不仅是新手,还有有经验的老手。招聘平台客服则解释称,为了保障薪资的真实性,设置了薪……(来自搜狐-极目新闻25/12/07)
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女子称通过校招进公司后背上2万多元培训贷,亲属:部分问题已得到解决,贷款问题将在下周进行处理
#工商学院 12月5日,有媒体报道称,甘肃兰州一学校毕业生称其被校招企业忽悠背上贷款。该女生在校招期间被企业选中,但进入公司后被要求参加培训,并诱导她办理了2万余元的贷款,贷款未进入她账户,而是进入了科技公司的账户。培训结束后,她并没有实现“包就业……(来自搜狐-极目新闻25/12/06)
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“外卖新国标”落地后的外卖员:闯灯逆行少了,接单时长被限制,更希望提高配送费
#外卖员 新国标中关于休息权部分的要求吸引了最多的关注,特别是“每天接单时长原则上不超过8小时”“连续接单时长超过4小时的配送员发出疲劳提示,原则上20分钟内停止向其推送订单”等明确规定。多个平台外卖员都提到,新国标中提到的闯灯逆行监管、不允许差评扣……(来自搜狐-红星新闻25/12/06)
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【昨日重点目录 2025-12-07】
1. 新东方员工写公开信吐槽加班,有人担心其“被整”,俞敏洪回应: https://at.laborinfocn6.com/articles/89838
2. 复杂、凌乱且现实:“孤独与匆忙”,我的外卖员之路: https://at.laborinfocn6.com/articles/89839
3. 调查显示近七成受访职场人认为“工作意义感重要”: https://at.laborinfocn6.com/articles/89840
4. 超十省取消医保户籍限制 全面松绑仍有瓶颈|社保算账: https://at.laborinfocn6.com/articles/89841
5. 稳就业|续签无固定期限劳动合同:上海拉锯战: https://at.laborinfocn6.com/articles/89842
6. 上调150元!日赚2亿后,宁德时代宣布给员工涨薪: https://at.laborinfocn6.com/articles/89843
7. 双非大学生,涌入大厂AI流水线: https://at.laborinfocn6.com/articles/89847
8. 当员工沦为“无名鼠辈”:一场披着可爱外衣的意识形态小实验: https://at.laborinfocn6.com/articles/89848
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#工劳快讯每日重点
上调150元!日赚2亿后,宁德时代宣布给员工涨薪
#涨薪 宁德时代于2026年1月1日起对1—6职级员工的基本工资上调150元,其他薪资结构保持不变。尽管公司业绩表现优异,第三季度日赚超2亿元,但涨薪金额引发网友质疑,认为单人的涨薪金额不高,缺乏诚意。此外,宁德时代还推出春节坚守岗位奖励计划,出勤……(来自新浪财经-国际金融报25/12/02)
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稳就业|续签无固定期限劳动合同:上海拉锯战
#劳动合同 长期以来,上海各区劳动仲裁委员会和法院在处理《劳动合同法》第十四条第二款第三项时,倾向于采用“合意说”,即劳动者需证明用人单位有续签的合意。若企业直接表示不愿续签,则属于合法解除劳动合同,无需支付2N赔偿金。然而,从今年11月起,仲裁委和法……(来自财新网25/12/01)
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超十省取消医保户籍限制 全面松绑仍有瓶颈|社保算账
#流动人口 户籍作为中国早期一项社会管理制度,逐渐成为新时代困扰人口自由流动、公共服务均等享受的一大壁垒。随着新业态就业激增,户籍限制将许多灵活就业者挡在社保制度门外。职工社会保险已经不受户籍制约,真正的难点在于居民养老和医疗保险,由于其高度依赖财政补……(来自财新网25/12/03)
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当员工沦为“无名鼠辈”:一场披着可爱外衣的意识形态小实验
#打工人 三只松鼠要求员工都起一个“鼠XX”的昵称,表面上看似自愿,实际上员工反映执行中基本是“都得起”。这种做法在悄悄塑造一种新的“企业身份”,让劳动者在不知不觉中把企业认同当成自我认同。律师指出,这类“统一昵称”的做法可能带来法律风险,模糊劳动关……(来自微信公众号-深耕纪25/12/05)
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调查显示近七成受访职场人认为“工作意义感重要”
#职业发展 智联招聘发布的《“好工作”新标准:2025职场价值感调研报告》显示,64.1%的受访职场人择业时首选“工作与生活的良好平衡”,而“有竞争力的薪酬福利”以52.1%的占比排第二。77.8%的受访职场人认为理想雇主应尊重员工个人时间与边界,69……(来自腾讯网-中国青年报25/12/06)
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双非大学生,涌入大厂AI流水线
#流水线 大学生们在大厂的AI数据标注兼职中,月收入大多在1000到2000元之间。虽然兼职的工作内容看似简单,但实际上需要不断抢单和投入时间。兼职平台的高薪宣传与实际收入存在差距,许多学生面临着被中介欺骗和收入不稳定的困境。尽管他们努力参与AI模型……(来自微信公众号-镜相工作室25/12/04)
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