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5名疑似智障人员从砖厂被解救,临湘警方:暂未发现其他智障者 Paper

2025年6月4日,湖南省岳阳临湘市公安局解救了5名疑似智障人员,这些人被涉嫌利用从事体力劳动的砖厂雇佣。工厂内的工人主要进行砖头搬运和打包工作,年龄在40岁至50岁之间,来自云南和贵州交界的村子。厂区工作人员称这些工人“倒也不是智障,傻傻……(来自澎湃新闻25/06/04)

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货运行业首个“司机健康中心”成立,货拉拉和深圳职防院联合运营

货拉拉联合中国职工发展基金会发布的《同城货运司机健康报告》显示,腰疼、颈椎疼、肠胃疾病成为同城货运司机常见的健康问题,其中,36%的司机患有腰疼,31%的司机患有颈椎疼,23%的司机患有肠胃疾病。尽管59.02%的司机认为定期体检非常必要……(来自腾讯网25/06/05)

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愿景未来一名员工发烧37.9度请假遭HR辱骂?当地人社局:已介入处置

6月5日上午,天眼查社交账号发布一则网贴称,有网友发文吐槽某公司HR称,其发烧37.9度向HR负责人请假1小时,结果却遭到对方辱骂。该网友还称,事发当晚其工作账号被删除,并被通知其绩效工资为0。萧山区人力资源和社会保障局工作人员表示,涉事员……(来自网易-极目新闻25/06/05)

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投资并担任南京多家公司要职,却拖欠外地宝妈临时工3980元

刘女士在南京一家淘菜菜网格仓工作,夜班分拣蔬菜,工资却遭到拖欠。她表示,老板韦曼不接电话,微信不回,导致她至今未能拿到3980元的工资。刘女士在多次联系后仅收到1000元,其他同事也面临类似情况。韦曼的公司曾因拖欠税款被列入欠税公告名单,刘……(来自搜狐-极目新闻25/06/05)

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原链接: sohu.com/a/901624729_121284943
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应聘货车司机不料变“以租代购” 背十余万元债务陷入进退“两难”

王平在应聘货车司机时,被诱导签署了“以租代购”的合同,承诺月收入可达七八百元。然而,实际运营中,他仅在四天内收入400元,无法支付高额的车款和违约金。王平的妻子质疑公司存在虚假宣传,并认为王平因抑郁症状无法理性判断合同后果,要求解除合同却遭……(来自搜狐-华商网25/06/04)

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原链接: sohu.com/a/901431386_119659
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郑州一男子疑遭逼迫离职吞药轻生,公司回应:未逼离职,已垫付医药费

5月29日,河南郑州,一名福鹿家员工在公司办公室轻生,医院诊断证明书显示患者饮用半斤白酒,同时口服10片头孢克洛分散片,以“药物中毒”收治住院。公司对此回应称未逼迫员工离职,并表示已垫付医药费。这一事件引发了对企业管理和员工心理健康的关注。(来自网易-极目新闻25/06/04)

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原链接: 163.com/dy/article/K17PGV9K053
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协和“4+4”争议:一名普通医学规培生的经历和感想

医学教育的长学制是为了方便医院和科研学阀能够有源源不断的廉价劳动力,因为医院、导师可以以“你的身份是学生”为理由,拒绝所有原本理所应当的劳动报酬和保障。很多医学生对医学的热爱和热情已经被学医路上的种种不公正消磨得差不多了,网络上也流传出医学……(来自微信公众号25/06/05)

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【昨日重点目录 2025-06-05】

1. 八成受访职场人盼4.5天工作制: at.laborinfocn6.com/articles/7
2. 国际劳工组织报告显示全球就业形势趋于脆弱: at.laborinfocn6.com/articles/7
3. 上班打卡怎样夺走了我们的睡眠? 知识分子的财新博客: at.laborinfocn6.com/articles/7
4. 员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿: at.laborinfocn6.com/articles/7
5. “赴美”员工陷危机,巨头裁7000人: at.laborinfocn6.com/articles/7

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风起三十六年,广场今何在?

又是一年六四,在国内,这是又一次静默的日子,无法被提起的数字组合。而在海外,全球局势逐渐紧张的当下,许多大型六四纪念活动也变得逐渐失去了原意,转而与冷战时期的反共意识相结合。六四是一场民主运动,但民主只是当时的最大共识,在民主这个名称之下,学生、知识分子、工人给予它的内涵是有所差异的。

去年六四,工劳小报制作了工人力量特辑,试图通过呈现“八九”期间工人参与者的自述,希望让读者看到工人在天安门运动中至关重要的角色以及被其曲解的核心诉求——反抗官僚独裁、建立独立工会。

今年六四,我们也希望可以和读者一起回想当时的广场。

【1989六四事件 · 三十五周年】工人力量特辑:feed.laborinfocn7.com/64-35-la

“赴美”员工陷危机,巨头裁7000人

近日,微软中国区Azure人工智能团队数百名曾被调往美国工作的中国员工,因突遭集体裁员陷入生存危机。由于美国“自由雇佣”法律,他们无法获得赔偿,面临签证失效、自费回国的困境。此次裁员波及范围广泛,微软宣布全球范围内裁减约7000人,所有级别……(来自百家号-新浪财经25/06/04)

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员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿

魏某因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。法院审理认为,用人单位除了对劳……(来自百家号-光明网25/06/04)

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上班打卡怎样夺走了我们的睡眠? 知识分子的财新博客

现代社会中的人造光利用了生理学上的谎言,让我们相信夜晚仍然是白昼。夜间的人造光线延迟了褪黑激素的释放,于是你很有可能无法在合理的时间内入睡。即使只有一点暗淡的光线,也显示出了延迟人类夜间褪黑激素释放的效果。人造的夜晚和夜间的灯光会乔装成入睡……(来自财新网25/06/02)

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国际劳工组织报告显示全球就业形势趋于脆弱

国际劳工组织报告指出,全球就业形势趋于脆弱,2025年全球就业增长预期将从1.7%降至1.5%。尽管当前失业率处于历史低位,但用工单位招聘意愿下降,职位空缺数量低于长期趋势,企业与消费者信心指数下降等因素将对失业率产生影响。报告还显示,全球……(来自搜狐-中国经济网25/06/04)

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八成受访职场人盼4.5天工作制

近日,四川绵阳试点“4.5天工作制”的消息引发关注,调查显示八成受访职场人盼望这一工作模式。调查中,超过七成受访者所在企业仍实行“5天工作制+双休”,而真正接近“4.5天工作制”的不足8%。尽管职场人对“自由掌控时间”的渴望愈发迫切,选择自……(来自网易-北青网-北京青年报25/06/03)

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【昨日重点目录 2025-06-04】

1. 山东郓城应急管理局通报:多人落入清洗池,已造成5人死亡: at.laborinfocn6.com/articles/7
2. 京东外卖将扩招至15万名全职骑手,《国务院关于修改〈快递暂行条例〉的决定》正式实施|未来商业早参: at.laborinfocn6.com/articles/7
3. 职业健康防护不到位,星帅尔被罚6万元: at.laborinfocn6.com/articles/7
4. 谁来为正义出庭:高丙芳案与讨薪者的反被告时代: at.laborinfocn6.com/articles/7
5. 网络主播没签合同算员工吗?: at.laborinfocn6.com/articles/7
6. “涨工资”,又一次出现在了中央文件里: at.laborinfocn6.com/articles/7
7. 为省氧气罐钱离世,河南46岁卡车司机已下葬:3年前结发妻子病逝,留下重组家庭的6个孩子: at.laborinfocn6.com/articles/7
8. 什么情况?昆明一男子打工19天倒欠公司1388.12元……: at.laborinfocn6.com/articles/7
9. 巴西检察机构起诉比亚迪及分包商侵犯劳工权利 要求赔偿3.27亿元: at.laborinfocn6.com/articles/7
10. 工资数据新鲜出炉:就业有何新趋势: at.laborinfocn6.com/articles/7

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工资数据新鲜出炉:就业有何新趋势

2024年,城镇非私营单位的平均工资增速进一步回落,其中信息技术服务、金融业拖累较大,而教育、交通运输等行业工资增速保持韧性。2021年以后,高工资不再是影响就业流动的重要因素,就业更多向工作时长较短的行业流入。这些行业的时薪“被动”提高……(来自财新网25/05/30)

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原链接: opinion.caixin.com/2025-05-30/
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巴西检察机构起诉比亚迪及分包商侵犯劳工权利 要求赔偿3.27亿元

巴西当地劳动部检察机关针对比亚迪位于巴伊亚州卡马萨里工厂的劳动条件启动调查,发现工厂里的163名工人生活在条件艰苦的环境中,工人需缴纳押金,部分工资被扣留等情况。诉讼要求法院判令比亚迪及其两家承包商赔偿2.57亿雷亚尔集体精神损害赔偿金,并……(来自财新网25/05/29)

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原链接: caixin.com/2025-05-29/10232511
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为省氧气罐钱离世,河南46岁卡车司机已下葬:3年前结发妻子病逝,留下重组家庭的6个孩子

常志荣在青藏高原因高反缺氧去世,留下重组家庭的6个孩子,其中5个仍在上学。常志荣在出发前被建议携带两罐氧气,但为省下30元费用,仅购买一罐。事故发生后,卡友们自发组织护送其骨灰回家,并募集善款以支持其家属生活。常志荣的妻子表示,丈夫在出事前……(来自腾讯网25/06/02)

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原链接: news.qq.com/rain/a/20250602A03
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“涨工资”,又一次出现在了中央文件里

在推动企业健全工资合理增长机制的背景下,民营企业的工资增长仍然受到市场决定的限制。政府提出提高最低工资标准,虽然能让低收入群体直接受益,但在中国薪酬体系中仅发挥托底作用。此外,企业工资指导线的发布也未能根本解决居民收入分配不均的问题,初次分……(来自腾讯网25/06/02)

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原链接: news.qq.com/rain/a/20250602A04
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廣場🚩:長毛象自由站,歡迎豆瓣鄉親及臉書逃難者

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