工劳快讯 X 工劳小报：关注当代打工人 @[email protected]

西安年轻女护士疑遭职场霸凌，跳湖自尽

#护士 近日，一位网友在网络发帖称“自己的女儿在西安儿童医院上班，疑似遭受职场霸凌，已经轻生自杀”。发帖人称女儿在医院工作两年，期间遭到护士长的辱骂和打压，尤其是在微信群中公开羞辱。律师指出，长期遭受言语攻击的行为涉嫌职场霸凌，虽然我国法律没有专门……（来自网易-法度law24/07/30）

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第一现场｜记者送外卖8小时挣不到100元，平台推荐逆行路线

#外卖骑手 在送餐的过程中，每当手上有3个订单时，我就从心底感觉焦虑和手忙脚乱，如果再遇到耽误时间的事情，超时就在所难免。中午送餐3小时、晚上送餐5小时，这8个小时的工作时间看似不多，却需要我时刻打起十二分精神。订单量最多的一天，我将电动车的电量跑完两……（来自网易-齐鲁壹点24/07/29）

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【昨日重点目录 2024-07-31】

1. 算法围城中的外卖：每一单都含着不易和风险: https://at.laborinfocn6.com/articles/53116
2. 新能源汽车，旧用工模式: https://at.laborinfocn6.com/articles/53193
3. 热射病击倒高温作业者，工伤认定与保险理赔难题浮现: https://at.laborinfocn6.com/articles/53197
4. 孙萍｜当过渡成为常态：骑手、零工经济与劳动的变迁: https://at.laborinfocn6.com/articles/53200
5. 浙江爱康新能源多家工厂突然停业 Bosch需对供应商做出尽责调查: https://at.laborinfocn6.com/articles/53205
6. 四川绵阳好圣汽车扣效绩引工人抗议 集团工会主席竟是降本增益推手: https://at.laborinfocn6.com/articles/53206
7. “我读的专科，身边的同学基本上都打过暑假工”【暑假工访谈】: https://at.laborinfocn6.com/articles/53207
8. 每人每天13-23元 四川省高温津贴标准8月1日起上调 个工作日内: https://at.laborinfocn6.com/articles/53212
9. 推特：#塑料制品 「广东珠海：工人楼顶集会抗议港资公司搬厂不赔偿（7月...: https://at.laborinfocn6.com/articles/53219
10. 推特：#煤矿 「河南驻马店：吴桂桥煤矿矿难死者家属讨说法（7月28日）...: https://at.laborinfocn6.com/articles/53250

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#工劳快讯每日重点

推特：#煤矿 「河南驻马店：吴桂桥煤矿矿难死者家属讨说法（7月28日）」周日，河南驻马店驿城区吴桂桥煤矿，矿难死者家属们在煤矿门口讨说法。据网友称，吴桂桥煤矿在日前发生了矿难事故，但由于消息遭到屏蔽，尚不清楚造成了多少死伤。

（来自昨天24/07/30）

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每人每天13 四川省高温津贴标准8月1日起上调 个工作日内

#用人单位 7月30日，四川省人力资源和社会保障厅发布通知，从8月1日起，全省高温津贴标准由每人每天10-18元调整为每人每天13-23元。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并提供符合卫生标准的防暑降温饮料……（来自搜狐-封面新闻24/07/30）

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算法围城中的外卖：每一单都含着不易和风险

#外卖骑手 外卖骑手面临着巨大的时间压力，逆行、超速、闯红灯成为常态。平台算法要求骑手在极短时间内完成配送，导致他们不得不冒险行驶。即便是经验丰富的骑手，也无法规避算法之外的障碍因素，如电梯等待、商家出餐慢等，这些都影响着他们的收入和安全。骑手们在算法……（来自网易-齐鲁壹点24/07/29）

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“我读的专科，身边的同学基本上都打过暑假工”【暑假工访谈】

#暑假工 暑假工的工作环境和待遇普遍较差，许多岗位没有签订正式合同，缺乏基本的保障。小西提到，自己在快递分拣的工作中“根本不能休息”，而便利店的夜班工作也受到严格监督，不能坐下休息。对于外卖送餐，虽然灵活，但需承担高额的租车费用和其他开支，且没有任何……（来自工事有料24/07/30）

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推特：#塑料制品 「广东珠海：工人楼顶集会抗议港资公司搬厂不赔偿（7月29日）」位于广东珠海金鼎镇的宝力模具塑料制品有限公司，决定将厂区从高新区搬迁到55公里之外的金湾区，但拒绝对员工做出任何赔偿。部分愿随厂搬迁的工人周一发起维权行动，到房顶集会，要求公司对他们做出合理赔偿。公开资料显示，宝力模具塑料制品有限公司成立于2001年，是一家集研发、设计，生产各类塑料制品模具，泡沫泵，乳液泵成品及配件的港资企业。
“公司……

（来自昨天24/07/30）

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四川绵阳好圣汽车扣效绩引工人抗议 集团工会主席竟是降本增益推手

#工会主席 四川绵阳好圣汽车工人因企业乱扣绩效而罢工抗议。工人绩效被扣，可能与波鸿集团推行的精益降本增效工作有关。根据《劳动合同法》，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应征求工人和工会的同意。然而，波鸿集团工会主席何光伟身兼多职，参与降本增效培……（来自中国劳工通讯24/07/30）

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浙江爱康新能源多家工厂突然停业 Bosch需对供应商做出尽责调查

#工资支付 浙江爱康新能源集团于2024年6月突然宣布多家工厂停产，要求员工放假2-3个月，期间支付的生活费低于最低工资标准。工人们对此表示强烈反对，认为公司此举是变相裁员，逃避经济补偿责任。停工期间，工人不仅无法申请失业保险金，还被禁止从事其他工作……（来自中国劳工通讯24/07/19）

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孙萍｜当过渡成为常态：骑手、零工经济与劳动的变迁

#外卖骑手 外卖骑手的劳动被描述为一种“过渡劳动”的状态，具有很强的“有待确认性”。这种劳动既不是开始，也不是结束，而是一种悬浮状态。骑手的流动性和不确定性使得他们在竞争的、加速的劳动状态中不断消耗自我。社会保障和基本工资的不完善成为骑手过渡劳动形成的……（来自搜狐-澎湃新闻24/07/30）

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热射病击倒高温作业者，工伤认定与保险理赔难题浮现

#建筑工 常绍胜因高温作业出现热射病后，昏迷不醒，医院面临血液库存不足的困境。尽管全国总工会已发布防暑降温的通知，但在具体施工中，许多工人仍在高温下作业，导致中暑事件频发。常绍胜的家属在追讨赔偿时面临困难，因为他与用人单位之间的劳动关系不明确，保险公……（来自网易-第一财经资讯24/07/30）

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新能源汽车，旧用工模式

#劳动条件 调研发现，新能源纯电动汽车厂的工人中，临时工占比达到60%以上，工人面临无工作保障和收入低的问题。正式工与临时工的待遇差异明显，临时工的工资更低且社保待遇缺失。工厂普遍采用两班倒的工作制，工人需长时间加班，工作时间最长可达12小时。尽管部分……（来自微信公众号-深耕纪24/07/30）

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【昨日重点目录 2024-07-30】

1. 研究：中国劳动者工资收入与健康风险呈双增加趋势: https://att.laborinfocn5.com/articles/53082
2. 明明无效，“员工自缴社保协议”为何有市场？: https://att.laborinfocn5.com/articles/53109
3. 被“嫌弃”的职高生，泥泞里挣扎向前: https://att.laborinfocn5.com/articles/53111
4. 留下来还是回老家？流动人口定居状况的十年变迁: https://att.laborinfocn5.com/articles/53112

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#工劳快讯每日重点

留下来还是回老家？流动人口定居状况的十年变迁

#流动人口 流动人口在入学、申请保障性住房、参加社会保险等方面面临壁垒，使得其在流入地的长期定居受限。许多流动人口家庭不得不“分居”在不同的地方，劳动年龄人口的父母往往在经济发达地区工作，而孩子和老人则留在户籍地。随着流动人口年纪渐长，他们中的许多人往……（来自微信公众号-严肃的人口学八卦24/07/25）

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被“嫌弃”的职高生，泥泞里挣扎向前

#职高 读职高就像有了“案底”。这不是小林一个人的体会，大多数读职高的孩子，都有过被“嫌弃”的经历。读职高的孩子，常常面临着来自家庭和社会的偏见，他们的未来被认为充满不确定性和低收入的可能性。即便在职高中，资源和机会的分配也极为不均，许多学生只能依……（来自微信公众号-五环外24/07/29）

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明明无效，“员工自缴社保协议”为何有市场？

#缴社保 一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》，声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。用人单位为了减轻社保缴纳负担，利用用工优势地位，强制或变相强制、诱导劳动者签订协议，放弃社保权益。实际上，无论劳动者是自愿签订“自缴社保协议……（来自手机新浪网24/07/28）

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研究：中国劳动者工资收入与健康风险呈双增加趋势

#工资收入 研究显示，与2018年相比，2020年中国劳动者工资收入与健康风险出现双增的变化趋势，劳动者年均工作收入总额明显上升，每周平均工作时间51小时，远超过法定的每天工作8小时每周5天工作制下的40小时，普遍存在过度劳动的加班问题。不同收入群体的……（来自网易-界面新闻24/07/28）

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【昨日重点目录 2024-07-29】

1. 无知！24岁男子“误触辐射源”面临截肢：老板欲让其放弃维权！: https://att.laborinfocn5.com/articles/53026
2. 乙肝携带者：有人被分手，有人怕再失业，他们“只想像正常人生活”: https://att.laborinfocn5.com/articles/53061
3. 前程无忧《暑期工作状态调查2024》：零售招工需求大，“网红”岗受欢迎: https://att.laborinfocn5.com/articles/53066

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#工劳快讯每日重点

前程无忧《暑期工作状态调查2024》：零售招工需求大，“网红”岗受欢迎

#招工 调查显示，近半数受访者认为“工作时间过长”，而反映“工作条件差”和“拖欠工资”现象的比例分别是23%和18%。由于临时性和季节性特点，暑期工通常是非正式雇佣，这种用工方式虽然灵活，却也容易引发劳动纠纷，影响企业的雇主品牌。34%的受访者遭遇……（来自新华报业网24/07/08）

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