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【年度专题】劳尽一生，何以为安？——工人养老问题分析与访谈

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【昨日重点目录 2025-12-13】

1. 易力声罢工持续一周，工人团结施压迫当局释放被捕工友（2025.12.09–10）: https://at.laborinfocn6.com/articles/90301
2. 每日工作12小时、两班倒与月休四天：招聘数据里的蓝领劳动现实: https://at.laborinfocn6.com/articles/90302
3. 深圳易力声公司发生千人级别停工: https://at.laborinfocn6.com/articles/90351

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#工劳快讯每日重点

深圳易力声公司发生千人级别停工

#职工 易力声公司在深圳的停工事件源于其长期不提高工价，实施“五天八小时”工作制，导致工人每月到手工资低于最低工资标准。工人们认为公司此举是为了逼迫他们离职，逃避法定的N+1赔偿。尽管公司在压力下进行了部分妥协，但工人们对象征性的补贴和加班承诺表示……（来自乌有之乡25/12/01）

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每日工作12小时、两班倒与月休四天：招聘数据里的蓝领劳动现实

#工时 本文基于2024年至2025年一年间的招聘数据，揭示了中国蓝领劳动市场的高工时问题：超过52%的岗位要求每日工作12小时，月工时普遍达到300小时以上，远超法定标准。两班倒成为主流排班制度，几乎80%的岗位仅有“月休四天”，工人的休息日严重……（来自中国劳动趋势25/12/11）

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易力声罢工持续一周，工人团结施压迫当局释放被捕工友（2025.12.09–10）

#罢工行动 易力声发布了《关于考勤管理的补充说明》，称：“连续旷工超过三日者，或累计旷工四日者，将视为自动离职，且不予任何赔偿。”意图胁迫工人复工。部分工人迫于生计压力复工，但仍有大量工人顶住高压，于周二继续罢工，并聚集在工厂大门附近抗议。当天当局出动……（来自中国集体抗争事件记录网25/12/10）

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【昨日重点目录 2025-12-12】

1. 男子因工作未做完拒绝在年会上表演，被领导以旷工为由开除，法院：公司赔18.5万元: https://at.laborinfocn6.com/articles/90277
2. 大厂留给00后的好岗位不多了: https://at.laborinfocn6.com/articles/90278
3. 电脑有磕碰，快手实习生离职被索赔近五千，当事人：我一月工资才4000元: https://at.laborinfocn6.com/articles/90279
4. 时代，年轻译者正集体断层: https://at.laborinfocn6.com/articles/90280
5. 快递员签合同，正在成为标配？顺丰、中通、极兔、圆通、韵达均已启动: https://at.laborinfocn6.com/articles/90281
6. 孔乙己脱掉「长衫」就能行吗？: https://at.laborinfocn6.com/articles/90282

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孔乙己脱掉「长衫」就能行吗？

#长衫 根据国家统计局发布的《2023年农民工监测调查报告》，我国农民工总量接近3亿人，其中从事制造业、建筑业、批发和零售业及居民服务等行业的比例合计近六成。这些行业普遍存在着工作时间长、社会保障覆盖不足等问题。以快递行业为例，数据显示，一线快递员……（来自微信公众号-刘知趣25/12/07）

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快递员签合同，正在成为标配？顺丰、中通、极兔、圆通、韵达均已启动

#快递员 近年来，快递行业掀起了一股“协议潮”，多家快递企业签署了覆盖数百万劳动者的集体协议，标志着行业治理进入制度化阶段。然而，协议的签署仅是变革的起点，未来仍面临诸多挑战，如新增成本是否会压垮加盟网点、总部的监督能否真正落实、申诉渠道是否有效等……（来自虎嗅网25/12/11）

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时代，年轻译者正集体断层

#译员 翻译行业的现状让许多年轻译者面临困境。毕业生在求职时发现，简历上的经验在HR面前几乎毫无分量，企业更倾向于招聘有经验的熟手。即使是曾经的理想职业，如今也因AI的冲击而变得不再可靠。许多翻译专业的学生毕业后面临“毕业即失业”的现实，行业需求有……（来自微信公众号-青年志Youthology25/12/11）

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电脑有磕碰，快手实习生离职被索赔近五千，当事人：我一月工资才4000元

#实习生 快手实习生小夏反映，因电脑有磕碰痕迹，公司要求她赔偿近五千元。小夏认为外观磕碰未影响正常使用，且每月工资仅4000元，生活成本高，无法承担如此赔偿。公司提供的赔付方案中，维修费用高达9692元，小夏需承担4846元，或选择第三方维修承担16……（来自腾讯网-潇湘晨报25/12/11）

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大厂留给00后的好岗位不多了

#岗位 00后在大厂工作的年轻人发现，虽然他们能获得高薪，但背后却是长时间的高强度工作。叶子在入职后感受到工作量激增，每周需频繁出差，几乎没有休息时间，时薪甚至低于一些低端工作。甘蓝则在入职前意识到工作内容的无聊，最终选择放弃。面对晋升困难和更便宜……（来自腾讯网-真故研究室25/12/11）

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男子因工作未做完拒绝在年会上表演，被领导以旷工为由开除，法院：公司赔18.5万元

#解除劳动合同 唐先生因拒绝参加公司年会而被开除，认为公司以旷工为由解除劳动合同不合理。法院审理认为，公司将唐先生拒绝参与年会活动的行为认定为严重违纪缺乏合理性，判决公司需支付赔偿金。律师指出，劳动者原则上有权拒绝参加年会，关键在于活动是否具备强制性。若公……（来自腾讯网-极目新闻25/12/11）

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【昨日重点目录 2025-12-11】

1. 此前工人的声明是一位听力残疾的工人书写，向他致敬: https://at.laborinfocn6.com/articles/90137
2. “最快女护士”张水华被处分，好友称其本周将缺席福州马拉松: https://at.laborinfocn6.com/articles/90183
3. 在大厂倒计时的年轻人: https://at.laborinfocn6.com/articles/90184
4. 新东方靠边站，银行基层才是“加班成隐”: https://at.laborinfocn6.com/articles/90187
5. “史上最严”电动车限速，外卖员怎么看？: https://at.laborinfocn6.com/articles/90188
6. 深圳ASM先进微电子厂劳资协调运动: https://at.laborinfocn6.com/articles/90189
7. 当残障人士，进入职场后: https://at.laborinfocn6.com/articles/90190
8. “逃离”三甲医院，一本医学研究生正在涌入社区医院: https://at.laborinfocn6.com/articles/90192

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“逃离”三甲医院，一本医学研究生正在涌入社区医院

#医院 越来越多的高学历医学生开始进入社区医院工作，远不止是单纯学历内卷造成的结果。很多人是被动的，无论如何也找不到一份三甲医院里的工作；也有人是主动的，在经历了三年规培后，对做医生这件事彻底“祛魅”。在医院工作，给我种看不到头的感觉——夜班要值到……（来自微信公众号-三联生活周刊25/11/29）

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当残障人士，进入职场后

#残疾人就业 残障人士在职场中面临诸多困境与不便，隐形的准入门槛、不健全的无障碍设置、局限的社会认知、狭窄的职业选择，使他们的就业之路举步维艰。尽管如此，越来越多的公司努力为残障人士提供便利，打造平等包容的工作环境。然而，许多残障人士仍然在寻找工作时遭遇……（来自微信公众号-南风窗25/12/05）

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深圳ASM先进微电子厂劳资协调运动

#维权 在2013年，深圳ASM先进微电子厂因反对搬迁而发生大规模劳资协调运动，参与人数超过千人。工人们要求合理的搬迁补偿和加薪，资方则采取威胁和分化手段，试图削弱工人的团结。尽管工人们在停工期间坚持维权，但资方的强硬态度和政府的偏向使得谈判进展缓……（来自微信公众号-劳动社会评论LSR25/10/22）

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“史上最严”电动车限速，外卖员怎么看？

#骑手 外卖骑手面临新国标电动车的严格限制，车速不得超过25公里/小时，导致配送时间紧张，收入下降。骑手大黑表示，按照新规送餐，常常超时，收入难以维持基本生活。新国标电动车设计不适合外卖配送，价格高昂，给新入行的骑手带来经济压力。平台要求配送时间缩……（来自微信公众号-凤凰网25/12/05）

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新东方靠边站，银行基层才是“加班成隐”

#加班 银行基层员工纷纷吐槽加班成常态，工作时间调整为早上6:00到22:30，实际睡眠时间不足5小时。员工的休息被视为交易筹码，未完成任务的员工可能整月无休。领导态度强硬，威胁员工辞职，表现出对员工的冷漠和不尊重。银行的加班不仅无序且迷茫，员工面……（来自微信公众号-毒舌财商25/12/05）

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在大厂倒计时的年轻人

#年终奖 在当下的互联网公司，许多年轻人面临高强度的工作和高压的管理，感到自己成为“工具人”。李昕在大厂的工作中，每天需要对200条信息做回复，工作效率被严格监控，甚至上厕所的时间也要计算在内。她感到自己被异化为机器的一部分，工作带来的无意义感让她选……（来自微信公众号-每日人物25/12/07）

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“最快女护士”张水华被处分，好友称其本周将缺席福州马拉松

#女护士 福建医科大学附属第一医院通报，张水华因违规兼职取酬、以虚假理由获取调休被处分。张水华多次申请调班以参加马拉松比赛，影响了科室正常排班。11月1日，她以虚假理由获取11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华的好友透露，她本周日……（来自腾讯网-红星新闻25/12/10）

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此前工人的声明是一位听力残疾的工人书写，向他致敬

#残疾 一位听力残疾的工人书写的声明引起了关注，彰显了在职场中残疾工人的处境与维权努力。尽管面临着沟通障碍和社会偏见，他依然勇敢地表达了自己的诉求，展现了工人群体在艰难环境下的坚韧与不屈。这一声明不仅是个人的声音，也是对所有工人权益的呼吁，值得社会……（来自知乎25/12/10）

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