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家政女工的家、忧郁和春天

#家政女工 家政女工长期远离老家，居住的每个空间都有除自己以外的成员，心中常常怀着因谋生而离开孩子的想念与遗憾。经济原因、家庭关系等让“有家难回”成为常态，缺少社会支持网络，没有医保，长期家务劳作和攒钱压力让大多数人落下一身难以根治的病。（来自微信公众号-北京鸿雁社工服务中心26/03/14）

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单位防治性骚扰义务的中国方案：权利保护模式

#工作场所 《民法典》第1010条第2款规定，单位防治性骚扰义务作为一种独立的保护性义务，单位责任的判定不以工作利益损害为前提，而是以性自主权是否遭受侵害为依据。现实中，诸多合法权益因无法被“利益交换型—敌意环境型”二分法涵摄，进而造成保护缺位。（来自微信公众号-比较劳动法25/12/31）

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职场性骚扰的救济困境及裁判出路——基于司法案例的分析

#职场性骚扰 我国职场性骚扰引发的民事案件整体数量极少，法院认定存在职场性骚扰的比例较低，受害员工主动起诉的比例和胜诉率也很低。主要原因包括性骚扰认定标准模糊、证据收集难、证明标准不统一、追究用人单位责任难等。（来自微信公众号-比较劳动法22/08/03）

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中国“职场性骚扰”概念的辨析——以《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》为参照

#职场性骚扰 中国《民法典》第1010条对性骚扰提供了民事救济，但单位责任仍不明晰。目前解决这一问题比较好的方式是修订《劳动法》来详细规定单位责任。同时，《劳动法》中被保护者“劳动者”和义务主体“用人单位”的范围也应参照国际公约进行相应的扩大。（来自微信公众号-比较劳动法24/09/26）

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历经改制的农电工即将退休 月薪2500变成外包

#农电工 我爸成了体制外的职工，没有五险一金，工资只有几百块。像他们这种体制外电工，和正规工的差距很大——2015年，农电工的待遇是1500元左右，而体制内的在5000-6000之间。到我参与式观察的2020年7月，他们的劳动关系又要被转移到一个股份……（来自搜狐-极昼26/04/01）

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岩、何钰妍 服装行业中的“夫妻档”：“小单快返”生产模式下的亲密劳动关系——来自广州中大纺织商圈的田野调查

#作坊 在招工普遍困难的情况下，很多中小服装加工厂会通过特定的招工渠道发布偏好夫妻工人的招工信息；一些工人为了争取进到好厂，甘愿临时结对以夫妻工人的身份求职，于是在劳动力市场出现了“临时夫妻”现象。（来自微信公众号-妇女研究论丛24/10/15）

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上海一货车司机过收费站因“超重”被拦，无奈开门证明：“我拉的是一车空气”

#货车司机 邱先生介绍，3月26日下午，他驾车经过上海市青浦区的北青公路收费站时被拦下，收费员称电脑显示车辆超重，要求其立即倒车。“我说我开的是空车，她根本不给我解释的机会，说‘我不管你空车不空车，我只看电脑记录’。”（来自搜狐-新晚报26/03/31）

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【跨境流动与性别】汪淳玉 跨国农业女工：流动规律、劳动状况及其农政变迁意涵

#砍蔗工 中国甘蔗产业的种植和砍收已经在很大程度上依靠来自越南、缅甸的跨国农业工人，特别是女工。低效率的机械化收获水平、密植型的甘蔗种植方式使生产者更偏好雇用女工，但分工的不同使迁移中收入增长的红利更多地被男性获得。（来自微信公众号-妇女研究论丛22/06/27）

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多重社会时空下的“有限自主性”——互联网平台日常保洁家政劳动研究

#家政工 互联网平台家政劳动者身处“网络平台—城市通勤—工作场所—私人领域”等多维社会时空，上述社会时空之间的交叠、缝隙与弥合，在给劳动者提供有限自主性的同时，也让她们仍然身陷多重的结构性压力和限制。平台通过数据和算法管理加强劳动控制，劳动者的自主性……（来自微信公众号-妇女研究论丛24/03/06）

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“拼命”何以正当化?——大龄女性农民工主动过劳中的自我技术

#农民工 在闽南一制鞋工业区，平均年龄超过50岁的女性农民工在每日11小时工作后，继续从事2-4小时的计件兼职“穿鞋带”，每周劳动时间超过90小时。部分女工经济负担不重却依然选择兼职，且兼职报酬并不高。她们通过压抑疲劳、饥饿与疼痛持续劳作，将“越老越……（来自微信公众号-妇女研究论丛25/08/21）

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张心怡、郑广怀 虚实之间:Cos委托群体的跨次元审美劳动研究

#委托 Cos委托老师多为女性，需通过身体改造和情感编程，将虚拟角色转化为现实中的亲密体验。她们不仅要复刻角色外貌举止，还需演绎情感逻辑，劳动产出是即时生成的关系体验。该群体在具身化劳动中面临明显的身体压力、情感割裂和劳动异化风险。（来自微信公众号-妇女研究论丛26/01/02）

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刘欣、袁泉 “流量生产”与“爱的奉献”:乡村女网红的数字劳动——基于抖音博主“李某贵”的网络民族志研究

#数字 乡村女网红的数字劳动呈现为“线上”与“线下”、“生产”与“再生产”劳动交织且高度性别化与情感性的劳动实践。平台通过算法推荐、数据监控和游戏化管理等方式，将劳动者对自我认同、社会联结和意义实现的追求转化为可量化的数据流量，诱导“自我剥削”，劳……（来自微信公众号-妇女研究论丛26/03/20）

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Activism Field Substack
行动主义领域子堆栈

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Home Archive About Home Archive About Subscribe Sign in Page not found Activism in the Field 劳工田野工作坊招募 @2026纽约 身在海外，我们关心草根群体的社会平等和经济正义，往往却只能单纯通过媒体、极化的社交平台或空洞的文字去感知国内当下的一切；我们反思简单化的中国叙事，却发现难以深入接触本土社会的复……（中文为自动翻译，来自Activism26/03/31）

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【昨日重点目录 2026-04-01】

1. 零押金、高薪保底 骑手求职遭遇“租车陷阱”: https://at.laborinfocn6.com/articles/97134
2. 6月起，网约车司机超8小时高时长工作时代结束: https://at.laborinfocn6.com/articles/97169
3. 山西一男子举报自己吃空饷后，接到学校电话让其“返岗退薪”: https://at.laborinfocn6.com/articles/97178
4. 医生张煜发文揭露“肿瘤治疗黑幕”，官方调查给出结论后仍未停止发声，遭北医三院解聘，一审判医院赔偿50万元: https://at.laborinfocn6.com/articles/97214
5. 二本医学生，困在裁员降薪里: https://at.laborinfocn6.com/articles/97246

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#工劳快讯每日重点

二本医学生，困在裁员降薪里

#医院 绩效分配不合理也直接挫伤了医护积极性：她们县城一家原本口碑很好的口腔科，因绩效大幅下调，医生看和不看病挣得钱区别不大，索性打发患者去市里看病了。说来说去，折腾得还是最底层的病人。（来自腾讯网-每日人物26/03/31）

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医生张煜发文揭露“肿瘤治疗黑幕”，官方调查给出结论后仍未停止发声，遭北医三院解聘，一审判医院赔偿50万元

#解除聘用 张煜2022年向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求北医三院支付违法解除聘用合同赔偿金100多万元，该委员会以北医三院与张煜之间为人事关系而不是劳动关系为由，裁决驳回张煜的仲裁请求。张煜遂向法院提起诉讼。（来自搜狐-半岛都市报26/03/31）

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山西一男子举报自己吃空饷后，接到学校电话让其“返岗退薪”

#空饷 柳某自2019年调入太原市第二十九中学后，发现调动手续存在审批盖章空白、批准日期早于请示日期等问题，仅上班一个月便未再到岗，6年来多次向相关部门反映要求退回原单位未果，期间持续领取工资，后主动举报自己“吃空饷”。（来自网易-极目新闻26/03/30）

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6月起，网约车司机超8小时高时长工作时代结束

#网约车司机 杭州市2025年第四季度网约车市场运行监测信息显示，30.14%的司机每天在线8~12小时，21.92%的司机在线超过12小时，长时间在线已经成为行业常态。另有0.59%的司机日均在线时长超过15小时。（来自网易-第一财经资讯26/03/30）

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零押金、高薪保底 骑手求职遭遇“租车陷阱”

#骑手 不少外卖骑手在求职入职时，被中介、第三方租车公司以“高薪保底、免费配车、低额月租”等虚假话术诱导，被迫签订暗藏霸王条款的租车合同，部分骑手更是在不知情的情况下，被办理高额租车贷。即便骑手离职，仍需按期偿还贷款，维权困难。（来自搜狐-中工网26/03/30）

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【昨日重点目录 2026-03-31】

1. 界面调查｜一位“90后”网约车司机之死：被骗网贷、被催债和致命的绝望: https://at.laborinfocn6.com/articles/97078
2. AI短剧调查②丨失业、转型、，AI短剧冲击下的众生相: https://at.laborinfocn6.com/articles/97080
3. 欠费5000万，船都被扣了: https://at.laborinfocn6.com/articles/97096
4. 重庆高校学生兼职送外卖遭处分，律师称不得以兜底条款限制学生劳动权: https://at.laborinfocn6.com/articles/97109
5. 惠州中洲南麓院工地事故致1死，涉事企业及监管部门被追责: https://at.laborinfocn6.com/articles/97116
6. 男子工作12小时后身体不适，次日猝死未认定工伤 一审法院：撤销不予认定工伤决定: https://at.laborinfocn6.com/articles/97129
7. 一名医学研究生的“最后一个夜班”: https://at.laborinfocn6.com/articles/97182

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