工劳快讯 X 工劳小报：关注当代打工人 @[email protected]

【昨日重点目录 2025-07-13】

1. 不爱上班是一种病？河北一医院开设“不爱上班门诊”冲上热搜: https://at.laborinfocn6.com/articles/79362
2. 人死亡，惠州一公司未按规定安全生产被罚50万！: https://at.laborinfocn6.com/articles/79380
3. “我今天被开除了！”保安小哥在地铁“发泄式演讲”三分钟，网友：共情了: https://at.laborinfocn6.com/articles/79419
4. 货车司机从业调查：月均收入8000元以下，七成多有职业病: https://at.laborinfocn6.com/articles/79429
5. 高温“烤”验，工人货仓里作业突然中暑倒下: https://at.laborinfocn6.com/articles/79441
6. 女员工拒绝“1个人干3个人的工作”被开除！法院判了: https://at.laborinfocn6.com/articles/79449
7. 58同城发布二季度人才流动数据：全国招聘需求环比增长5.7%，服务员用人缺口大: https://at.laborinfocn6.com/articles/79457
8. 推特：#缴社保 7月10日，广西南宁江南区，人人乐超市员工在超市门口拉...: https://at.laborinfocn6.com/articles/79458

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#工劳快讯每日重点

推特：#缴社保 7月10日，广西南宁江南区，人人乐超市员工在超市门口拉横幅集会，抗议国企曲江文投及其旗下人人乐超市欠缴社保、抛弃员工。据员工透露，曲江文投为了“保壳”，将人人乐名下13家子公司以每家1元的价格转卖给了空壳公司之后，仅保障高管薪资，而普通员工则长期被拖欠工资、欠缴社保。

（来自昨天25/07/11）

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58同城发布二季度人才流动数据：全国招聘需求环比增长5.7%，服务员用人缺口大

#服务员 58同城发布的2025年二季度人才流动数据表明，企业招聘需求环比增长5.7%，求职者简历投递量增幅明显。服务员岗位的用人缺口最大，其次是销售专员和普工/操作工等职位。成都、北京、上海、重庆、深圳成为招聘需求活跃的城市，而成都、重庆、东莞、长……（来自新浪财经-证券时报网25/07/11）

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女员工拒绝“1个人干3个人的工作”被开除！法院判了

#订单 高女士在某公司工作已两年，因公司人事调整，她的工作量激增。尽管她表示工作饱和，无法再接手另一同事的工作，公司以她“拒绝正常工作交接”为由，发出两份书面警告并最终解雇她。法院认为，高女士已接手过一名员工的工作，拒绝接手新工作安排并非对抗企业管……（来自搜狐-北青网25/07/12）

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高温“烤”验，工人货仓里作业突然中暑倒下

#打工人 7月10日，在扬州市区某企业货仓工作的王师傅在作业中突然中暑，已陷入昏迷并伴有痉挛、高血压症状。事发时，王师傅和工友正在整理物品，因室内温度过高、空气不流通，导致他突然倒下。经过急救，王师傅的症状逐渐缓解。医生提醒，高温天，室外工作者对“中……（来自网易-现代快报25/07/11）

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货车司机从业调查：月均收入8000元以下，七成多有职业病

#货车司机 报告显示，七成以上的货车司机患有职业病。在患病司机中，九成以上因长时间驾驶，患有颈椎病、腰椎病，近七成因饮食不规律等，患有胃病。三成左右的货车司机患有不同程度的高血压和噪音性耳聋等其他职业疾病。困扰货车司机的社会保障问题相对集中，是影响货车……（来自搜狐-南方都市报25/07/11）

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“我今天被开除了！”保安小哥在地铁“发泄式演讲”三分钟，网友：共情了

#保安 小葛在杭州地铁上发言时提到：“我被开除了，大家猜一下我的职业，我是一名保安，只干了一天。”他强调，面对不公平的待遇，工人应该争取自己的权益。他在与主管沟通时，提到合同法和劳动法，但并未得到同事的支持，感受到的麻木让他感到委屈。小葛希望通过自……（来自搜狐-北青网25/07/11）

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人死亡，惠州一公司未按规定安全生产被罚50万！

#安全生产 惠州市贝斯特膜业有限公司存在“未按规定履行安全生产主体责任，安全生产管理架构不清，未按规定开展安全生产教育培训和事故隐患排查治理等工作”等行为。事故直接原因是操作工未按照标准规范作业，静电火花引燃可燃蒸汽，引发火灾、爆炸导致死亡。企业未能及……（来自网易-南方都市报25/07/11）

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不爱上班是一种病？河北一医院开设“不爱上班门诊”冲上热搜

#门诊 河北一医院开设了“不爱上班门诊”，旨在关注职场心理健康。该院睡眠心理科主任岳利民表示，许多患者在就诊时表现出工作中心生乏力、情绪不稳定等问题，这些表象背后可能隐藏着焦虑、抑郁等心理问题。门诊的设立是为了消除患者的病耻感，帮助他们正视心理问题……（来自网易-上观新闻25/07/11）

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【昨日重点目录 2025-07-12】

1. 付费工作的骗与真｜工劳小报: https://at.laborinfocn6.com/articles/79332

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#工劳快讯每日重点

河南一民办高校多名教师因“末位淘汰”无法续签合同，学校人事处：按名单执行

#教师 近日，河南春来教育集团旗下商丘学院、安阳学院原阳校区等多所学校教师反映，在劳动合同到期前，遭学校以“末位淘汰”为由单方面不续签，且未给予任何经济赔偿。教师表示，学校推行“末位淘汰制度”，以“综合评教末位”为由口头通知教师不续签。学校的做法是……（来自腾讯网25/07/10）

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员工连续工作8小时后休息3分钟遭开除？公司被判赔偿5万多元

#门店 2024年9月，广州市南沙区法院审理一起劳动争议案件，员工余某因在连续工作8小时后仅休息3分钟而被公司开除。公司主张余某管理失职，提供的证据不足以证明其行为造成了经济损失。法院判决公司需支付余某工资差额及违法解除劳动合同赔偿金，强调用人单位……（来自腾讯网25/07/10）

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付费工作的骗与真｜工劳小报

#假装上班 在高温环境下工作，工人反映出现头晕中暑症状，企业老板以发放高温费为由拒绝开空调，忽视劳动者的健康保障问题。《防暑降温措施管理办法》规定，企业必须提供必要的劳动防护条件，当工作场所温度超过33℃时必须采取有效降温措施。劳动监察部门认定车间温度……（来自工劳小报25/07/11）

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推特：#集体罢工 【广东深圳：信濠光电数百工人罢工地址搬迁不赔偿（2025.07.08-09）】7月8至9日，广东深圳信濠光电科技股份有限公司宝安区塘下涌工厂的数百工人集体罢工，抗议公司搬迁不赔偿。信濠光电于6月24日发布通知，将深圳本部2.5D部门搬迁至东莞、黄石、恩施等地，公司宣称将让工人自由选择，可以留在深圳3D部门继续上班。但据工人透露，对于不愿离开的工人，公司采取以“5天8小时低薪”的方式，逼迫他们自动离……

（来自昨天25/07/09）

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推特：#配送员 广东深圳罗湖区，270名工人被一个叫玛丽亚的人以高薪（每月一万+）招深港配送员/赴港理货员所诱惑，交了3.6万的费用入职了香港好货到家生鲜供应链有限公司，但入职后老板两个月都没发工资。据工人透露，”每天只上一个小时班，其他时间都在玩。” 知道上当受骗后，工人们于20天前报了案，但一直未得到解决，7月9日晚，走投无路的工人登上了楼顶。

（来自昨天25/07/10）

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稳就业新政出炉：1500元内扩岗补助、社保缓缴、以工代赈

#毕业生 《通知》要求，保障失业人员基本生活。对参加失业保险缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员，按时足额发放失业保险金，代缴职工基本医疗保险（含生育保险）费，按规定兑现价格临时补贴等待遇。对生活困难的失业人员及家庭……（来自搜狐-财经杂志25/07/10）

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【昨日重点目录 2025-07-11】

1. 稳就业新政出炉：1500元内扩岗补助、社保缓缴、以工代赈: https://at.laborinfocn6.com/articles/79233
2. 推特：#配送员 广东深圳罗湖区，270名工人被一个叫玛丽亚的人以高薪（...: https://at.laborinfocn6.com/articles/79307
3. 推特：#集体罢工 【广东深圳：信濠光电数百工人罢工地址搬迁不赔偿（20...: https://at.laborinfocn6.com/articles/79308
4. 员工连续工作8小时后休息3分钟遭开除？公司被判赔偿5万多元: https://at.laborinfocn6.com/articles/79309
5. 河南一民办高校多名教师因“末位淘汰”无法续签合同，学校人事处：按名单执行: https://at.laborinfocn6.com/articles/79311

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#工劳快讯每日重点

一个北大毕业生在职校教语文的两年

#职校生 在职校教书的过程中，教师发现许多学生对知识的兴趣和表达能力匮乏，尤其是来自农村的学生，往往缺乏交流的机会和自我表达的能力。学校的管理模式过于僵化，强调军事化管理，学生没有自主思考和探索的空间，导致他们在学习中感到无聊和空虚。教师尝试进行教学……（来自微信公众号25/07/03）

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研究生“退学潮”：艰难上岸后，他们决定退学

#研究生 研究生阶段与本科的最大不同，在于重心从“学习”转向“研究”。不再是按部就班地上课、写作业，而是要围绕一个课题开展系统性的科研工作。这种转换，对很多人来说并不自然。几乎所有“卡壳”的开端，都是从科研压力开始的。实验室也是人际冲突与权力结构的角……（来自微信公众号25/07/08）

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公司翻旧账解雇员工？法院：不得“一事二罚”，系违法解除

#解雇 某人力资源公司在2023年以张某2022年违反规章制度为由解除劳动合同，然而该行为明显不具有合理性。法院认为，某人力资源公司已在2022年对张某的“违反规章制度的行为”进行了处罚，时隔近一年后再次以同一事由解除劳动合同，构成违法解除。法院最……（来自澎湃新闻17/01/16）

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